2020年互聯(lián)網(wǎng)大廠職級&薪資新鮮出爐，知己知彼，百戰(zhàn)百勝，你有必要了解下目前的市場行情，對不對?
2020年大廠技術(shù)線職級&薪資一覽表
備注：同一職級平均來看，產(chǎn)品線對應(yīng)薪酬約為技術(shù)線的80%，運(yùn)營線約為技術(shù)線的65%
阿里篇
阿里一直是大家擠破頭都想進(jìn)去的大廠，在職級上，阿里采用雙序列職級體系，技術(shù)線為P 序列，管理線為 M 序列，P6 相當(dāng)于 M1，P7 相當(dāng)于 M2，以此類推，技術(shù)線的 P 序列，一共分為 14 級，從 P1 到 P14，目前阿里校招收緊，校招進(jìn)來的最低級別也是 P5、P6。
阿里大部分職級分布在 P6-P8之間，P6 級別的程序員 title 是高級工程師，P7 便已經(jīng)是專家級別，P8 則是高級專家。
阿里職級對應(yīng)的薪資和股票比較清晰，參考下表：
騰訊篇
由于騰訊剛剛調(diào)整過職級，優(yōu)化為 14 級 (4-17 級)，為了方便對比，我們把老職級體系也放進(jìn)來。
騰訊新職級體系下的薪資水準(zhǔn)和股票價(jià)值，具體參考下表：
百度篇
雖然百度近些年來被頭條系攻城略地，但是不得不說，百度現(xiàn)金給得還是蠻多的。
百度技術(shù)線也是 T 序列制，T5～T6 占比很多，T5 是高級工程師、T6 是資深工程師。T7 往上，會(huì)開始帶團(tuán)隊(duì)，做管理，技術(shù)一般不做寫代碼的事情了。
百度職級體系下的薪資水準(zhǔn)和股票價(jià)值，具體參考下表：
字節(jié)跳動(dòng)篇
頭條系近幾年一路高歌猛進(jìn)，最近又剛剛進(jìn)行了人事架構(gòu)調(diào)整，頭條+抖音兩駕馬車在國內(nèi)乃至全球攻城略地，風(fēng)頭蓋過百度，身邊也有很多百度的同學(xué)選擇出走頭條，頭條的薪酬和發(fā)展空間的確是比較好的。
字節(jié)跳動(dòng)的現(xiàn)金薪酬要比 BAT 們高出 25%-40%，同樣是 16 薪的薪資結(jié)構(gòu)，根據(jù)脈脈上的數(shù)據(jù)推算，一般分布如下：
產(chǎn)品崗18薪
運(yùn)營崗16薪
技術(shù)崗15薪
另外，不同序列間月薪base差異較大，技術(shù)base整體偏高。
關(guān)于期權(quán)，期權(quán)是比較好的2-1才會(huì)有期權(quán)，一般2-2才有期權(quán)，關(guān)于期權(quán)：回購價(jià)格為市場價(jià)8折。已歸屬的期權(quán)員工可以帶走
目前頭條的2-1和2-2 的人居多，相當(dāng)于滴滴的D6,D7這樣的級別。
美團(tuán)篇
美團(tuán)的職級體系分為P系列，即專業(yè)路線和M系列，即管理路線。P1-3為應(yīng)屆生，P2-1多是1-2年的新員工，P2-2到P2-3差不多是3-6年經(jīng)驗(yàn)的員工，基本上是干實(shí)事的人。12個(gè)月base工資，0.5個(gè)月上半年績效工資，0.5個(gè)月下半年績效工資，2.5個(gè)月年終獎(jiǎng)工資，績效分C. B. B+. A. S五檔，績效工資和年終獎(jiǎng)m部門績效系數(shù)*個(gè)人績效系數(shù)。
京東篇
京東崗位序列主要分M、T、P序列。T序列包含產(chǎn)品和技術(shù)，P序列為項(xiàng)目經(jīng)理。
小米篇
小米內(nèi)部頭銜大體分為專員-經(jīng)理-總監(jiān)和副總裁及以上，層級共設(shè)10級，從13級到22級。
滴滴篇
滴滴年薪：滴滴發(fā)的offer上寫的是15薪，一般可以拿到16薪
滴滴一般是D7及以上才會(huì)發(fā)期權(quán)，分四年行權(quán)。
華為篇
雖然華為不是嚴(yán)格意義上的互聯(lián)網(wǎng)公司，但是考慮到近些年來很多互聯(lián)網(wǎng)人去了華為，我們一并列出來做個(gè)參考。
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